20.01
對王書記等投資方人士，不假思索的以要去“外資企業(yè)做高管”作出解釋，使得向來篤定實話實說的庶盶，越想越是深感乏味。不過，想想大半年以前，自己還真收集了江東一些外資企業(yè)的、江東第一負責人的通信地址，一并發(fā)出八九封信函，除了自我介紹外，聲稱自己正計劃到江東發(fā)展，懇望屆時予以支持、合作云云。
雖說沒人直接回函，但曉暉所在外資第一負責人胡先生（b國華僑），還特意找到曉暉表達對本人致函的謝意。庶盶原本對信函交際充滿自信，所反饋回來的如此禮遇，使庶盶深信，即或通過廣泛信函的自我推薦，步入外資企業(yè)的中高管理層不是沒可能。既如此，自己去“外資企業(yè)做高管”之說，也并非純粹的空穴來風。
縱觀自己的當前實際，充當“寶爹”的主要職能責任，業(yè)已勉強可告一段落。從孩子出生以來，自己累計不過數月不在孩子身邊。想自己除抽煙外，沒有任何的不良嗜好或習慣。有的，是朝日一般每日一樣的不懈學習、積累知識，可謂成功肩負了孩子心目中的楷模和精神支柱的職責。孩子自入幼兒園以來，以學習為榮的心理被固化成形，學習激情始終有增無減。到青少年心理轉折前，至少在小學期間可保無需過分擔憂。凡在大姐住處經營藤椅，孩子到校離校已經不用接送了。如今，大姐也幾乎常住家中，只要與大姐一家商量商量，解決便于孩子上學的系列問題，自己外出謀求發(fā)展，將有效避免自己的最大后顧之憂。
家中如今所積累的糧食，即或五年不愁沒口糧。老媽尚可生活自理，稍微提供一些零花錢，同樣沒有后顧之憂。經營藤椅方面，所積累的材料不多，加上小費幾人在數月前有了好去處，至今一直未曾返回，表明應該比較樂觀，藤椅實際具備產停自便條件?？偠灾?，只要妥善解決孩子身心健康成長問題，自己是說一聲外出，可以抬腳便走。
認真說來，三弟通過幾年打拼，如今已經在煤炭開采業(yè)中獲得一席之地，在組團承包的經營管理過程中，由于文化和實踐經驗受限，沒有順勢一躍而上地搭建更高平臺。若北上與三弟會合，能夠相互取長補短，可以迅速加強團隊管理，很快獲得較為樂觀的經濟收入。然開采煤炭屬于體力勞動型團隊，這與制造業(yè)、營銷、技研等團隊建設，必然存在較大區(qū)別。只能說，自己的經營管理經驗能派上用場，但具體有多少能夠用得上，還只有在實踐中才會有具體答案。
自己聲稱有外資企業(yè)聘請自己做高管，若去與三弟會合，那里沒有外資企業(yè)，很容易令人誤解，弄不好還會讓人感覺是在“刷大袖子”、沒法合作。還是先行南下江東，一則那里起碼有大量外資企業(yè)，就算不能做上外資企業(yè)高管，所謂世事變幻無常，一切盡在情理中；二則曉暉在那里，起碼能夠照顧家庭；三則那里正在成為世界經濟大舞臺，是我國改革開放的前沿陣地。自己對企業(yè)經營管理頗感自負，相信有企業(yè)的地方，怎么都會有自己的立足之地。這下棋要找高手，弄斧就得到班門。