“美女，我們經(jīng)理說了20萬是拿不到車的，”
“那算了，我們到另一家4s店看看吧。”
看我們要走銷售再次讓我們等等，
過了一會兒出來，先生美女請這邊付款。
房子買了，新車有了，我手上還有十萬元，問爸要不要自己做點小生意。
“以后再說吧，”
“那好吧，”
幫老爸開了一個戶，把十萬元存了進(jìn)去，我就回去上班了！
很多集團都有職場死海效應(yīng)，
公司發(fā)展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為他們對公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，他們也容易找到好工作，能力差的員工傾向于留著不走，他們也不太好找工作，年頭久了，他們就變中高層了。
這種現(xiàn)象叫“死海效應(yīng)”好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后只留下差員工，如同死海一般，鹽度越變越高，正常生物不容易存活。
周氏集團也有這種死海效應(yīng)的現(xiàn)像，現(xiàn)在管理層，大部分是親戚和親戚中的親戚，管理層認(rèn)為招募新人補充很有必要，在選擇新人的標(biāo)準(zhǔn)往往有很大差異，比如技能、教育、經(jīng)驗等。
此外，企業(yè)也要根據(jù)當(dāng)前需求、員工離職、個人預(yù)算以及招聘者的能力等，確定是否招募新人。
但是實際情況并非如此。
相反，更有才能、效率更高的人往往是最可能離開的人。
這是因為真正的人才通常不可能忍受頻繁出現(xiàn)的愚蠢行為和職場問題，而這些又是大企業(yè)的通病。
同時，由于自身優(yōu)秀，他們在外部市場很容易獲得其他機會，因此他們也更容易離開。
那些傾向于留下來的可以說是“殘渣”——也就是才能與效率最低的
他們感激現(xiàn)在這份工作，在管理上的要求也更少，即使遇到職場問題，也不太可能離開。
這部分人群傾向于保全自己，成為維護(hù)關(guān)鍵體系的專家好手，承擔(dān)他人不想承擔(dān)的責(zé)任，最后組織就離不開他們了。
大公司都厭惡“小白兔”？
因為小白兔式的員工讓公司變得平庸。
小白兔員工的最大危害，莫過于其非常迷惑的姿態(tài)和非常強大的傳染性，潛移默化地把公司變成他們感覺舒服的“兔子窩”。
而小白兔員工看似無關(guān)緊要，甚至有點可愛、會討好人。
但正是他們的存在價值是建立在獲取上司和別人喜歡上的，而不是以工作價值為核心。
所以，他們對公司的持續(xù)影響是極為消極負(fù)面的，而且等你發(fā)現(xiàn)這點的時候，情況往往是已經(jīng)積重難返，尾大去不掉，讓管理者投鼠忌器。
人才的流失是公司資產(chǎn)的最大損失，而兔子擅長的是在內(nèi)部拉幫結(jié)派，而不是創(chuàng)造價值。
在激烈的市場競爭中，公司能夠用一群兔子、綿羊和一群狼一樣的對手們爭奪嗎？
當(dāng)小白兔用自己的偽裝、隱忍和拍馬屁等手段，呆的年頭久了（他們也不太好找工作），慢慢地熬成管理層后，按照自己的習(xí)性，為了保障自己的安全和優(yōu)勢，必然是選擇聽話順從、更弱的員工來充實隊伍。
周亦然望著我，因為拼吃吃和拼買買的事，第一天上班，我倆就吵架了。
而我告訴他，周氏集團這怕那怕還把拼吃吃和拼買買給賣掉了，可見內(nèi)部有多腐敗。
“你當(dāng)我不心疼嗎，這也是我回國以來第一次用心做的APP，為了做出APP，我一連兩個晚上沒睡覺?！?p> 面對著周亦然我沒話說，從工作室的冰箱拿出啤酒喝。
“給我也拿一瓶，”
“你自己不會拿嗎？”
看我不給他拿，周亦然拿起我喝了一口的啤酒直接喝，
“我喝過了，”
“那你給我拿一瓶，”
“算了，不想動，”
聽我說，不想動，周亦然起身拿了幾瓶過來。
“再來一瓶，”
“不了，我只能喝一瓶，再喝會醉了?！?p> “你不是不開心嗎，把不開心的事全部喝了，”
“好喝，”
我也沒有想到我那么能喝，除了啤酒，我們還喝了兩瓶紅酒。
那兩瓶紅酒放冰箱很久了，我一直以為以周亦然組長的身份，拿回來的兩瓶紅酒不貴，可后來他才告訴我這兩瓶紅酒兩萬多一瓶，早知道拿回家給我爸喝。
幾瓶啤酒和兩瓶紅酒，周亦然醉不醉我不知道，反正我是醉了。
不知道過了多久天都黑了，下身疼痛，周亦然整個人壓著我。
“周亦然你起來，你怎么可以這樣?！?p> “我會對你負(fù)責(zé)的。”
看周亦然的樣子，他肯定沒有醉的。
“負(fù)責(zé)，你說負(fù)責(zé)就負(fù)責(zé)?！?p> “那你報警吧，”
他把手機拿給了我，我拿起手機想了一下，又放下了手機！
我的心很亂，真的報警把他抓起來，那我在學(xué)校的名聲…我有一點不敢想下去。
周亦然看我呆著，一下了抱著我，
“我對你是真心的，我會對你負(fù)責(zé)的?！?p> 真心，負(fù)責(zé)，男人的話，我不知道能不能信，不過從那以后我每天都會夢到一個男人站在我床邊直直的望著我，可我醒來就什么也不記得。
“你剛才叫誰不要走？”
早上，我還沒起床，周亦然就買好早餐來工作室了，剛好聽見我做夢。
“沒什么，”
“是不是，想我了，”
“不是，是一個男人，從那天開始，天天就站在我床頭看著我，”
“你認(rèn)識嗎？”
“不認(rèn)識，穿著好像是民國的中山裝，”
“民國的中山裝，”
“那從今晚開始，我陪著你，”
“你陪我啊，”
“男朋友陪女朋友應(yīng)該的?！?p> “好吧，不過你不能亂來？”
“亂來，我怎么會，”
本來口袋視頻何含涵只有30%的股權(quán)，可何黎森知道拼吃吃和拼買買唐伯賢有90%股份.也要何含涵占有口袋視頻90%的股權(quán)。
“學(xué)姐，這不太好吧！”
“亦然，給你50億，口袋視頻我要占口袋視頻90%的股權(quán)?！?p> “我回去和第三方商量一下，下星期給你答復(fù)?！?p> “50億，當(dāng)然好了，你想想我們還有10%的股權(quán)，”
“可口袋視頻是我倆的心血？”
“沒關(guān)系了，沒了口袋視頻，我們可以有手機視頻，網(wǎng)絡(luò)視頻，有錢入賬我們就可以做自己的事情了?！?p> “那下一步，我們要研究什么APP？”
“個人和集團的APP，能聽歌，看視頻，看書，學(xué)習(xí)，溝通信息，消費和辦公一體化的APP?！?p> “那就是什么嗎？”
“（掌信），掌上信息，大眾一體化，”
周亦然望著我，
“上班的時候，讓你聽歌看視頻，”
“（掌信）當(dāng)然是有手機和電腦APP了，還有就是（掌信）是大的APP，聽歌，視頻，書籍，學(xué)習(xí)，信息，消費和辦公是小程序APP！”
“你這要求，很難做的？”
“那今晚做好PPT你再做APP吧！”
“那好吧，我們先出去吃飯吧，”
“出去吃？”
“當(dāng)慶祝慶祝吧，”
“好吧，”
本來以為周亦然會帶我到大排檔吃，沒有想到是到周氏集團大酒店二樓吃牛排，更可氣的是徐銘和周馨老師也在。
“周馨老師，徐總，”
“雨菲，周亦然你們也來吃晚餐？”