在一個集體里，重要的決策在公布之前，先要跟核心溝通，取得共識之后再聽取下一層的意見，最后再公布出去，這是穩(wěn)妥的做法。因為領導者再英明也可能有千慮一失的時候。王川不是什么英明的領導，他雖然知道這些東西就算自己提出來了，別人也給不了什么意見，但他還是這樣做了。
這也是王川通過自己的行為影響別人做事的習慣。
事實證明，他的行為確實可以影響下面的人。以樹皮為例，這次火神部落的出征...
在一個集體里，重要的決策在公布之前，先要跟核心溝通，取得共識之后再聽取下一層的意見，最后再公布出去，這是穩(wěn)妥的做法。因為領導者再英明也可能有千慮一失的時候。王川不是什么英明的領導，他雖然知道這些東西就算自己提出來了，別人也給不了什么意見，但他還是這樣做了。
這也是王川通過自己的行為影響別人做事的習慣。
事實證明，他的行為確實可以影響下面的人。以樹皮為例，這次火神部落的出征...