與礦山沾邊，又有技術(shù)實(shí)力的人，男性居多。礦企里當(dāng)然也有女性，但是從事管理崗或者其他崗位的遠(yuǎn)超過專業(yè)出身的人。
如今他們招聘的是專業(yè)技術(shù)顧問，要求對口專業(yè)本科以上學(xué)歷，還要有十年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，這就基本上排除了一票女性。
今天能看到的這位叫郝佳的中年女性，不光是錢欣欣覺得意外，連人力總監(jiān)也覺得不尋常。此前她查看過簡歷，這人放在第三位就是技術(shù)實(shí)力的確過硬，該有的畢業(yè)證和技能證書都有，不過沒有將這人放到后面壓軸出場，其實(shí)還是有一定性別因素影響在的。
郝佳33歲已婚未育，這其實(shí)很有風(fēng)險(xiǎn)。
在傳統(tǒng)職場人觀念中，已婚女性到了一定年紀(jì)肯定有生育這件事。未婚的可能還不用這么擔(dān)心，已婚的就像是定時(shí)炸彈，生育前后，工作肯定會(huì)被干擾，企業(yè)也要負(fù)擔(dān)一部分“養(yǎng)人”的成本。
九幾年的種花國雖然已經(jīng)是藍(lán)星數(shù)一數(shù)二女性地位很高的國家了?？墒悄菚?huì)兒全球的科技條件都有限，居家辦公什么的根本無法支撐。辦公依然要打電話、發(fā)傳真，有電腦能上網(wǎng)的機(jī)會(huì)都不多。因此育齡期的女性找工作遭遇到的歧視肯定是有的。
這位郝佳在簡歷里寫，她的技術(shù)水平其實(shí)能在原單位擔(dān)任技術(shù)崗負(fù)責(zé)人，畢竟是國內(nèi)最好的礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)的，那個(gè)年代稀缺的雙學(xué)士，技術(shù)和管理都拿到了學(xué)位。可是人家就是嫌棄她，怕她生娃耽誤工作，因此提拔了一個(gè)比她小兩歲技術(shù)能力不太行的男性。美其名曰人家是做管理，技術(shù)上知道一些就行了，今后負(fù)責(zé)人的工作壓力，還要出門吃喝應(yīng)酬，男性更讓人放心。讓她繼續(xù)留任副職打輔助。
她想要跳槽的真實(shí)原因，就是要找個(gè)能發(fā)揮自己技術(shù)和管理優(yōu)勢的企業(yè)。
在常規(guī)業(yè)績和專業(yè)能力問詢之后，技術(shù)上肯定沒問題。尤其那份進(jìn)口設(shè)備建議，這位郝佳第一次看到這些設(shè)備名單，就能說的頭頭是道，連錢欣欣這樣對專業(yè)毫無了解的人也能聽明白優(yōu)劣。
比前面那兩個(gè)候選人強(qiáng)太多了。如果是男的，估計(jì)人力總監(jiān)直接就會(huì)建議錄用了。
可惜現(xiàn)在人力資源部總監(jiān)轉(zhuǎn)入了她關(guān)注的話題：“說說你什么時(shí)候要孩子吧。”
錢欣欣看到郝佳的眉頭一皺。
錢欣欣穿越前也聽說過，女性找工作的時(shí)候會(huì)被問什么時(shí)候結(jié)婚、計(jì)劃何時(shí)要孩子之類的。對于年輕女孩，這種問題比較少見，不過三十來歲已婚未育的，的確很難逃開這個(gè)話題。
郝佳說：“我和先生都奉行丁克生活觀念，結(jié)婚五年了感情很穩(wěn)定，將來不要孩子，雙方家人都能諒解。”
這種新潮思路，又聽著“合情合理”的解釋就算是立字據(jù)也沒用，沒有法律效力。人力總監(jiān)做招聘這么多年，見識(shí)過口口聲聲說丁克，入職后沒多久“意外”懷孕的。
錢欣欣卻不會(huì)有人力總監(jiān)那么多顧慮，她剛才聽郝佳提起了這份進(jìn)口設(shè)備采購清單之中，有一些設(shè)備并不是很先進(jìn)，未來可能會(huì)被淘汰，郝佳提了更貴的產(chǎn)品，這已經(jīng)足夠打動(dòng)她了。
本來就是為了買更貴的設(shè)備才要找顧問的，郝佳其實(shí)很合適。除非后面的幾位候選人能提出更貴的花錢方案，否則就選郝佳了。至于用人成本高，風(fēng)險(xiǎn)大什么的，那都在她目前投資額度能承擔(dān)的范圍內(nèi)。
幻如空
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