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庶盶感覺似乎不管怎么解釋、承諾都嫌底氣不足,只好頗感無奈的喃喃道:“雯雯是盶哥事實上不可或缺的上帝和財神,這就注定以后不可能有違雯雯的真實意愿。至于該怎么做,全由雯雯安排示喻,我不折不扣的踐行,不就OK了嘛!”
“這可是你說的哈!”“是具體到雯雯這里一以貫之的言行準則!當然,也非常期待雯雯在基本立場、重大原則方面,做到深思熟慮,不隨意反悔才好?!薄氨WC在原則立場方面像盶哥一樣一以貫之就是。然而,時不時來點小脾氣,只不過是要你多花些心思來哄開心,總不算過分吧?”“雯雯能識大體顧大局,我是早就篤定了的!這下,總可以向執(zhí)行董事長投寄信函了吧?”“干嘛非要投寄啊,春節(jié)期間直接拿給他不行嗎?”庶盶恍然大悟:“如此當然最好啦!”
沉默了一會,阿雯又語氣凝重地說:“只要一想到將要強行奪取人力資源部經(jīng)理職位,就惶恐不安,根本就不敢去面對這樣的現(xiàn)實?!薄懊恳粋€法人代表所有權(quán)范疇以內(nèi)的事,尤其是涉及人力財力結(jié)構(gòu)的資源優(yōu)化配置,只要是在法律許可的前提下,任何人都無權(quán)橫加指責。針對人才興廠戰(zhàn)略,你只不過是向執(zhí)行董事長說明了雯雯能做什么、怎么做的問題。至于執(zhí)行董事長怎么對待或安排,純粹就是執(zhí)行董事長的事,完全就不是雯雯所能左右的了。
“凡文化建設等與人才開發(fā)密切關(guān)聯(lián)的,普遍都是由諸如首席執(zhí)行官或總裁親自主抓。若非機緣特別湊巧,短期根本就沒可能落到雯雯頭上來。即或是因為一封信函而引起人事變動,也完全屬于公司內(nèi)部的統(tǒng)籌安排與合理調(diào)配。若人力資源部經(jīng)理屬于做事認真負責的有用之才,該次的人事變動,十之八九還會升遷。正所謂‘失之東隅收之桑榆’。
“執(zhí)行董事長私下對雯雯一再提及人力資源開發(fā)事宜,于公代表了公司對你給予的殷切期盼,于私代表了父輩們所給予的厚重寄托。尚若雯雯置之不理,就是地地道道的‘來而無往非禮也’!更有可能令公司和父輩們大失所望。這些顯而易見的道理,雯雯當心如明鏡吧!”
“哼!”阿雯佯裝生氣道:“任憑說的天花亂墜,難道雯雯就沒有絲毫的后顧之憂啦?”不知葫蘆里究竟裝的是什么藥,索性沉默以待?!澳愕冒仰┖彘_心了。要不然,你以后隨時就得準備唱獨角戲!”
“這不都是由你來安排的么?敬請雯雯出題目,我應考就是啦!”“去爬ⅹⅹ山!”“哦喲,那里山高路陡林密的…”“不樂意啦?”“不是我不樂意,而是擔心雯雯…”“這你就不明白了吧!越是陡峭崎嶇的路,盶哥就一定越會嬌著、慣著、捧著、護著雯雯。所以,我才一點都不用擔心呢!”
絕大多數(shù)的商家,尚正在加班加點為春節(jié)長假做準備。前往ⅹⅹ山觀景的人,與想象中的情景尤顯稀少,卻也隱隱約約感覺到一個享譽盛名景區(qū)的應有氣息。拾級而上進入半山腰,頓時顯得相對的平坦寬敞。供游人觀賞、休息、娛樂的大小建筑,星羅棋布在林蔭之中的道路兩邊。樓臺閣宇周圍,遍布著各類爭奇斗艷的鮮花,似乎正在等待著游客的禮贊。
仿古涼亭型走廊,寬約三米,兩邊澆筑著靠背椅,尚作為柵欄之用,頭頂澆筑有仿古的雕龍畫鳳。立柱、梁匾等處配有從上古傳說到古代史、近代史等重大事件的素畫和文字,可謂一段走廊重溫一段歷史。
走廊相隔數(shù)十米或更長的不等距離,鏈接著被靠背椅合圍、中間澆筑有或方或圓的小桌小凳,可供十數(shù)人或更多的人休閑娛樂的涼亭。這種結(jié)構(gòu)的走廊呈一字型排開延綿,大有不給此山系上一條完整的腰帶誓不罷休的感覺。