“別看了，回去做你們的事情吧？”
“小雨，罵人的是什么部門的領(lǐng)導(dǎo)。”
“管他什么部門，領(lǐng)導(dǎo)好講話就留得住人，不好講話就走得快，反正是人走茶涼，誰還認(rèn)識誰，”
“人走茶涼，誰還認(rèn)識誰？”
“人一旦辭職了，好像任何人都不認(rèn)識你了，這種情況其實很正常，也就是所謂的人走茶涼！
在同一個單位工作時大家都是同事，大部分人算不得朋友，一旦離職，那么就不是同事而是陌生人了，大部分人這輩子也不會有什么聯(lián)系?！?p> “這里工資那么高，為什么要走？”
“工作上不如意的地方非常多，比如說受到領(lǐng)導(dǎo)的排斥，或者是感覺到氛圍不太適合自己，或者是覺得待遇不太好，或者是覺得工作時間太長，等等一系列的原因，都有可能導(dǎo)致自己離職。
還有一個原因就是找到了更好的出路，找到了另外更好更適合自己發(fā)展的崗位，這些也是非常正常的事情。
也有的是因為家庭的原因，有一部分人是在外地工作的，如果到了成家立業(yè)的年紀(jì)，不少人會選擇離職回自己老家去工作，因為這樣能夠更加照顧家庭，也能夠讓自己的事業(yè)更加穩(wěn)定，這也是一個離職的重要原因。”
“也是如果我離開了這里，也就想忘記這里的一切。”
我認(rèn)為在職場里面，人走茶涼是很正常的事情，因為大家在同一個單位或者是同一個公司里面工作，絕大多數(shù)人都是純粹的同事關(guān)系而已，很少有人能夠成為非常知心的朋友。
所謂有人的地方就有江湖，在同一個公司里面工作，大家平時低頭不見抬頭見，有時候難免會有一些矛盾和糾紛，真正能夠產(chǎn)生非常深厚感情的情況，還是比較少的。
當(dāng)你從這個公司離職以后，那么你們連最基本的同事關(guān)系都沒有了，那么更不要談其他的朋友關(guān)系，你走了以后，大家也不會太關(guān)注你后面發(fā)展的怎么樣，因為大家各自有各自的生活，各自也有各自的道路。
尤其是一些領(lǐng)導(dǎo)離職的時候，如果平時自己不太注重個人形象，對員工也不是特別關(guān)心，那么離職的時候，大家就會表現(xiàn)得非常冷漠，因為你已經(jīng)從這里離職了，說不定對于那些做人不行的領(lǐng)導(dǎo)，他們還敲鑼打鼓，內(nèi)心非常開心。
辭職以后大多數(shù)同事不會再見，沒必要過于糾結(jié)
我認(rèn)為你從單位離職以后，感覺到曾經(jīng)的同事對你非常冷漠，好像都不認(rèn)識你一樣，這種事情非常正常，沒有必要過于糾結(jié)，因為這些同事如果沒有特殊的情況，這輩子你都不可能再和他們打交道了。
等你以后找到新的工作，進入新的單位以后，你又會有新的同事，你從事的工作可能也和原來也沒有太大的關(guān)系，那么你和原來單位的同事，就更加不可能產(chǎn)生聯(lián)系了，可以說這輩子真的很多人，你可能都不會再見一次。
所以人還是要往前看，既然已經(jīng)從這個公司離職了，那么就不要再對這個公司有多大的懷念，我們應(yīng)該勇敢的向前進，勇敢的向下一個崗位努力向下一份工作奮斗。
反正你都已經(jīng)從公司離職了，他們對你態(tài)度怎么樣，其實完全不影響你自己個人的生活，反而是你自己整天在這糾結(jié)這些問題，對你自己個人造成非常大的影響，完全是自作自受，自己給自己找煩惱。”
“25樓都是些什么人？”
“老員工和好員工。”
“那干嘛被人罵？”
“好員工開始混日子了?！?p> “小雨，是什么原因讓好員工開始混日子？”
落落說完這句話，我也是五味雜陳，原來有的時候職場老油條不單單是職場老油條，更多的是外在的一些條件的變化或者外在的一些情節(jié)的變化，讓這個好員工變成了老油條。
努力和收獲不成正比時好員工最快成老油條，
員工在企業(yè)當(dāng)中工作兢兢業(yè)業(yè)，公司只給他8000元工資，但是這個員工如在另一家企業(yè)工作的話，最少也能拿個上萬元。
一旦當(dāng)員工意識到努力和收獲不成正比的時候，他就開始猶豫了，是繼續(xù)在這一家企業(yè)當(dāng)中工作還是前往其他企業(yè)，如果他前往其他企業(yè)，反而對這家企業(yè)來說是個好事。
最起碼這個員工不會成為隱患，可怕的是，在猶豫的過程當(dāng)中，他仍然選擇了現(xiàn)在工作的企業(yè)，只不過他的辦公效率將會急速下降。
原因很簡單，因為老板給他的遠不如他期望的，既然如此還有什么必要給老板拼命呢？
還有就是職場當(dāng)中的不公平，往往是刺激一個員工變成老油條的最直接因素。
比如一個老員工在這家企業(yè)當(dāng)中工作多年，兢兢業(yè)業(yè)，任何任務(wù)都能夠做到極致。
但是因為他的學(xué)歷比較低，公司的管理層認(rèn)為他比較好糊弄，每個月只給他8000塊錢，同樣的又來了一個人，這個人是個大學(xué)生，有著很高的學(xué)歷，但是啥都不懂，干啥啥不行，吃啥啥沒夠，老板覺得他是大學(xué)畢業(yè)生屬于高材生，每個月給他10000元，那這個老員工知道之后是什么心情？
拜托，我什么都懂什么都會，你只給我8000元？他什么都不懂，什么都不會，你卻給他10000元，公平嗎？
肯定不公平，而一旦擁有這種不公平之后，老員工就開始想：我還值得為這家企業(yè)努力，值得為這家企業(yè)付出嗎？
還有就是員工感覺不到公司的人文情懷的時候。
員工有什么事情也和公司的管理層無關(guān)，我不管你怎么樣，反正任務(wù)你必須完成，反正你必須得上，一旦這樣的話就會讓員工有一種錯覺，什么錯覺呢？這個公司的管理層太冷血了而一個冷血的老板對于整個企業(yè)的發(fā)展危機而言將是無法忽視的，公司當(dāng)中的老員工尤其是一些優(yōu)秀員工，一旦意識到老板的冷血，將會眨眼之間就變成了混日子員工，畢竟你對我不好，憑什么我還對你好。
還有一種情況在職場當(dāng)中也比較常見，尤其是大企業(yè)，一些人的小嘴就跟抹了蜜一樣干啥啥不行，吃啥啥沒夠，而且還會說能說會道。
更重要的是他四處挑撥同事和公司的管理層之間的關(guān)系，目的只是為了鞏固自己的地位，可偏偏就是這一部分人成為了公司當(dāng)中的高管，那么對于那部分職場當(dāng)中的老實人，他們還有活路嗎？
他們還有發(fā)展的機會嗎？一個連發(fā)展機會都看不到的員工，你還能指望著他努力發(fā)展、努力工作嗎？很顯然，這一切都是癡心妄想。
一個老員工，尤其是一個優(yōu)秀的老員工，突然之間變得開始混日子了，什么事也不干了，那么最先檢討的絕對不是這個老員工，而是公司的管理層。
“小雨，你既然知道，為什么不管管25樓？”
“落落25樓是周氏集團領(lǐng)導(dǎo)管理的范圍，和（掌信Palm Lette）沒有什么關(guān)系，所以我沒有能力管理25樓。”
其實我知道，暫時能管理25樓的只有周亦科。