李庸再次嘗到了權(quán)力的芬芳，很多時候他都清晰地感受到自己含蓄卻難以掩蓋的魅力散發(fā)著。
手下的親信們經(jīng)過幾年的培養(yǎng)，不僅在公司扎住了根，而且還狠狠生根發(fā)芽，長出了朵朵金花。而這朵朵金花還始終簇?fù)碇钣?，襯托著李庸。
大凡是經(jīng)過大挫折的人，往往能夠保持謹(jǐn)慎一輩子。但是在權(quán)利的游戲里沉迷太深，往往容易迷失方向。李庸始終沒有清醒的認(rèn)識到一個致命的關(guān)鍵點：那就是他，仍然不是制定游戲規(guī)則的人，仍然不是公司掌握生產(chǎn)資料的第一人。
他沒有最終的生殺大權(quán)，沒有真正屬于自己的“軍隊”。所以他不能參與任何重大決策，說到底他的影響力遠遠不夠。
這個時候，站好隊伍明顯是最好的選擇。但是，李庸又一次地犯了一個致命的錯誤。
飛翔的福人號創(chuàng)業(yè)初期，因為與平市最大的一家叫遠東集團的外貿(mào)企業(yè)往來密切，林旭為擴大公司規(guī)模，特意拉攏了遠東投資，遠東不僅投入了大量資金，還將公司的部分員工按照自身意愿送到飛翔的福人號。這樣不僅密切了兩家公司的合作伙伴關(guān)系，同時基于管理升級需求，遠東的人員到來，大大提升了飛翔的福人號生產(chǎn)經(jīng)營管理格局。
在李庸眼中，主管二線部門的領(lǐng)導(dǎo)蘇凌風(fēng)蘇副總是個精力充沛，極度強勢，但也極度護短的領(lǐng)導(dǎo)。
李庸習(xí)慣晚間到平市的濱江公園散步，多次遇到蘇凌風(fēng)穿著運動裝饒江跑步。后來李庸干脆也將散步的習(xí)慣改成了跑步，就這樣和蘇凌風(fēng)倆人共同成為了跑步愛好者，倆人常常約跑。
一旦兩個人有著共同愛好，增加的不僅僅是共同話題，有時候更加的更是步伐的一致性。
職場里，抓住上級的喜好，往往比賣命干一百件工作來的重要。就比如某家公司的一把手愛好足球，那么這家公司的業(yè)余活動一定會有很多的足球比賽，足球相關(guān)的趣味競賽。那如果一個公司沒有任何業(yè)余活動呢？那只有一個可能，公司的一把手是個純粹的無趣的人。
李庸在工作上也開始僅僅追隨了蘇凌風(fēng)的步伐，堅定地支持著蘇副總的工作。
飛翔的福人號漸漸地在商業(yè)合作上與遠東產(chǎn)生了點分歧。這原本只是兩家公司的公關(guān)問題而已，但后來的發(fā)展，卻超出了所有人的預(yù)料。
蔡顧晨年輕有為，更兼海外留學(xué)以及某外企實習(xí)經(jīng)歷，回國后自創(chuàng)了一套名為“顧晨法則”的管理理念。比如最有名的“超級員工六年級”，將那些上班混日子，喜歡埋怨的員工稱為一年級，意為剛從幼兒園來的一年級；稍有上進心，認(rèn)真上班并完成上級交代任務(wù)的員工稱為二年級；總是能自己主動完成工作，并提前制定下一步計劃的員工稱為三年級；在工作中總能發(fā)現(xiàn)問題，并能自主創(chuàng)新創(chuàng)造價值的員工稱為四年級；把工作當(dāng)做自己事業(yè)，并能為公司大局謀劃承擔(dān)的稱為五年級；做公司的公司名牌，將公司發(fā)展成世界500強的員工稱為六年級，意味著畢業(yè)生。“超級員工六年級”剛出爐那會兒，顧晨天天領(lǐng)著公司員工學(xué)習(xí)，背誦，默寫。然后要求各個部門每周會議上必須針對六年級守則制定工作計劃和總結(jié)，凡所應(yīng)有，無所不用。
顧晨結(jié)合外企分工問題，又提出了一套名為“一事一人”制的工作理念，要求員工對其負(fù)責(zé)的工作獨立負(fù)全面責(zé)任。因個人明確自身職責(zé)，員工為了滿足上級管理要求，常常將工作戰(zhàn)線前移到上游的上游，這種管理理念在一定程度上強化了員工的責(zé)任心，但這種精致利己主義思路，也導(dǎo)致“一事一人”責(zé)任人需要消耗大量精力投入工作，且一旦出現(xiàn)人員變動，對其所在團隊的影響較大。
為了提升企業(yè)文化，顧晨又自創(chuàng)了一套簡單手勢動作，即兩只手掌心向下疊加在胸前，然后配合著口號：
飛翔！飛翔！一切為了飛翔，做全球最強的企業(yè)！
服務(wù)！服務(wù)！一切在于服務(wù)，給顧客最真誠服務(wù)！
手掌不斷向上疊加，不斷地輕微點頭。這套極具魔性的宣傳，雖然讓人初見極為反感，但卻欲罷不能，一遍遍地重復(fù)后，公司的員工仿佛睜眼閉眼都是那套魔性的動圖畫面。
人們對這個年輕的總經(jīng)理充滿了好奇與迷惑。
終于，這個年輕的總經(jīng)理，即將要對員工們下手了。
一天，人力資源部門的一份問卷調(diào)查報告交到了公司員工的手中，問卷調(diào)查針對的是員工們逢年過節(jié)福利問題，員工日常作息時間，員工加班情況，以及其他公司上班作息等內(nèi)容。
起初沒有人注意到這份調(diào)查報告的真實目的。
緊接著一條小道消息傳出，因近些年市場環(huán)境不佳，經(jīng)營利潤逐年在下降，公司面臨著嚴(yán)重的危機，為了精簡機構(gòu)，優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營，公司決定進行裁員，一時間公司人心惶惶，有些員工甚至開始搜尋下家，以便不測。
2個月后，小道消息傳出，總經(jīng)理否決了裁員的決議，并通過同學(xué)朋友關(guān)系，找到了幾家合作公司，公司的收益正在逐步恢復(fù)。
半年后，一份調(diào)查報告分發(fā)到員工手中，報告顯示飛翔的福人號公司，員工一天的實際上班時間為7小時20分鐘，公司的福利稍高于同行業(yè)公司。因公司生產(chǎn)經(jīng)營需求，一天7小時20分鐘的上班時間遠遠不夠處理當(dāng)天的上班時間，造成了大量員工加班情況。因此公司決定每天中午提前30分鐘上班，調(diào)查報告要求員工提困難和建議。
當(dāng)然這種提議一旦由上而下分發(fā)，幾乎沒有反駁的可能。員工們識趣地提了一些合理的建議，便作罷了。
果然2個月后，新的作息時間就生成了，不久之后大家也就適應(yīng)了。
而后不到1個月，李庸被公司勸退離職的消息就傳來了……
原來在此期間發(fā)生了幾件不為人知的事，使得李庸徹底被拋棄了。
蔡顧晨早在一年前，針對公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行了深入分析，他以著名的《牙膏開口擴大1mm》經(jīng)典案例為借鑒，想到如果將公司全體員工的上班時間延長30分鐘會產(chǎn)生什么效果？為此他私自找來一些分析人員、心理專家、財務(wù)人員、后勤人員進行深入分析，一周以后得出一個結(jié)論：延長全體員工上班時間，對于公司經(jīng)營而言利大于弊。
因此他立即將想法與林旭溝通，得到了林旭的默許后。
他并未立即組織會議商討，而是無意識的找來心腹，將公司可能計劃準(zhǔn)備裁員的信息傳遞給公司的八卦愛好者，果然這條八卦就引起了員工的恐慌。緊接著他又將否決裁員的信息傳遞出去。一來一回地，員工就處于被動狀態(tài)。
時機終于成熟，他立即組織公司內(nèi)部會議，將延長公司全體員工上班時間的決策與2位副總及11位部長進行討論。他自信滿滿地以為，這項決策必定是全員通過的大好局面，但事實卻并不這樣……
首先提出反對的是蘇凌風(fēng)。反對理由主要是：一、根據(jù)其負(fù)責(zé)部門員工向上反饋消息是全部提反對的，可見民意取向；二、此舉實施容易引發(fā)員工普遍不滿情緒，屆時離職潮將出現(xiàn)，不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展；三、延長上班時間并不能解決根本問題，員工上更多的班，投入的精力更多，可能會降低工作效率，一線員工容易發(fā)生安全事故。
蔡顧晨忍住內(nèi)心的慍怒，在會上批評蘇凌風(fēng)：認(rèn)為此舉主要目的是為了公司的長遠發(fā)展，給公司創(chuàng)造更多的財富，只有更多的財富才能將員工的利益最大化。
其余人等見公司的兩個大佬爭論也不便于參與。
最終投票環(huán)節(jié)，支持派以8:7的微弱優(yōu)勢通過了這項決策。
但是李庸在這家公司的職業(yè)生涯也即將終結(jié)。
決策通過的一個月，遠東企業(yè)由于工作需要，需召回一批員工回遠東服務(wù)。因遠東與飛翔的福人號有過協(xié)議，兩家公司人員若因工作需要，且當(dāng)事人自身同意的情況下，可執(zhí)行“內(nèi)部調(diào)動”。
也是運蹇時乖，流年不利。一名原本不在名單中的員工，因孩子上學(xué)等因素，想調(diào)到遠東集團工作，得到遠東的同意。因此李庸審核時，也將此人納入名單。最后交由蘇副總批準(zhǔn)，蘇副總自然知道此舉可能不合規(guī)矩，但是兩家公司的協(xié)議擺著，也覺得無妨，便批準(zhǔn)了。
但此舉激怒蔡顧晨，他緊急召開公司內(nèi)部會議，以李庸自行主張將公司骨干外放，導(dǎo)致人才流失等理由，提議罷免李庸職務(wù)。
最終李庸又一次在四面楚歌中，與飛翔的福人號徹底分道揚鑣。
又一次回到培訓(xùn)機構(gòu)的老本行，但李庸并非一蹶不振，他再次創(chuàng)業(yè)。結(jié)合網(wǎng)絡(luò)視頻直播等方式，不到3年時間就成立起平市最大的一家培訓(xùn)公司，取名為嗨珍珠公司。
嗨珍珠公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)極廣，不單單有參加應(yīng)試教育的學(xué)生，還有考取經(jīng)濟學(xué)、電工各類證書的社會人員，一心想上岸的公考人員。培訓(xùn)機構(gòu)迎合當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)流行的趨勢，像一些游戲的教程等等，也能在嗨公司的網(wǎng)絡(luò)教程中搜索到。
李老板的崛起之路可謂一波三折……
眾人聽完李庸的故事，紛紛點頭稱贊。
酒席結(jié)束時，譚本帶著一聲酒氣找到齊甦。
“你就是顏齊甦？”
“是的，領(lǐng)導(dǎo)！很榮幸認(rèn)識您！”
“聽說公司的那個項目是你解決的對嗎？我看了你的方案很有創(chuàng)造性！”
“謝謝領(lǐng)導(dǎo)贊賞，我們是在晉組的指導(dǎo)下完成的！”
譚本露出一絲意味深長的笑，“小顏，你和章韓關(guān)系不錯，他要走了，我們想把你要過來頂替他，你是否有意向？”
齊甦一時受寵若驚，公司的第一部門，幾乎是所有領(lǐng)導(dǎo)的上升必經(jīng)之路，多少人想擠破腦門往里鉆，去了基本意味著上升，但他立即鎮(zhèn)靜下來道“領(lǐng)導(dǎo)，我不知道自己能否適合，我也喜歡自己目前的工作，這樣吧，我回去想想再給您答復(fù)？”
譚本拍拍齊甦肩膀，點點頭離開。
齊甦也隨后叫了一輛車回去了。
當(dāng)晚，齊甦輾轉(zhuǎn)反側(cè)，難以入眠。不僅僅是酒局上的酒菜撐得難受，李庸的故事，譚本的邀請，突然之間他不知道如何消化……
未完待續(xù)……