第一百一十七章 有的選嗎？
陸浩在入職之后迅速將浮沉互娛、浮沉網(wǎng)絡(luò)和浮沉研究中心進(jìn)行集團(tuán)化改造，其中浮沉互娛和浮沉研究中心共用職能部門(mén)，如hr、財(cái)務(wù)等。
浮沉網(wǎng)絡(luò)則是相對(duì)獨(dú)立化運(yùn)作，因?yàn)槠涔蓹?quán)結(jié)構(gòu)將來(lái)會(huì)較為復(fù)雜。
銀河紀(jì)元電影上映后帶來(lái)的利益不僅僅只有票房，還包括周邊商品，游戲在線人數(shù)和利潤(rùn)的逆勢(shì)大幅度上揚(yáng)。
在票房結(jié)算之后陳浮沉再次給浮沉互娛的員工發(fā)了一筆獎(jiǎng)金，其中人均17年全年拿到了24個(gè)月的工資。
由于共用職能部門(mén)的緣故，浮沉研究中心的研究員們或多或少能聽(tīng)到浮沉互娛那邊的福利待遇，心中都憋著一股氣。
浮沉研究中心的研究員學(xué)歷和履歷普遍要比浮沉互娛那邊強(qiáng)不止一個(gè)檔次，可以說(shuō)是博士遍地走，本科不如狗。
然而待遇卻勉強(qiáng)和浮沉互娛持平，因此人心浮動(dòng)，可惜掌握的技能和浮沉互娛不匹配，大部分人會(huì)寫(xiě)代碼，也只限于python上的數(shù)學(xué)計(jì)算。
想內(nèi)部競(jìng)聘過(guò)去浮沉互娛那邊也不收。
陸浩感受到這種不正常的氣氛之后，在浮沉研究中心陸續(xù)找各個(gè)不同課題組的負(fù)責(zé)人談話，
“未來(lái)浮沉研究中心的地位一定是最重要的，大家不用擔(dān)心待遇問(wèn)題。沒(méi)看到大老板天天呆在這棟樓的頂層么?！?p> “做好本職工作，要想拿獎(jiǎng)金，就得產(chǎn)出效益，即使這邊偏研究，而不是直接面向市場(chǎng)。但是產(chǎn)出還是要有的，老板計(jì)劃里的產(chǎn)出物能做到，今年大家的獎(jiǎng)金肯定不會(huì)少。”
“這邊的管理是很寬松的，也沒(méi)有固定的考勤，沒(méi)有什么績(jī)效考核。工資和浮沉互娛也差不多，但人家基本上是每天要工作到晚上十一點(diǎn)。所以珍惜現(xiàn)在的一切，有產(chǎn)出我才好去爭(zhēng)取屬于你們的利益?！?p> 陸浩的話從負(fù)責(zé)人傳遞到下面，盛立言聽(tīng)到之后不以為然。
因?yàn)楦〕裂芯恐行氖菦](méi)有打卡績(jī)效之類(lèi)的，可是任務(wù)絲毫不輕，根本無(wú)法做到朝九晚五。每天不工作學(xué)習(xí)到晚上九十點(diǎn)鐘，你的工資到了月底的時(shí)候自然會(huì)被扣。
浮沉研究中心明面上沒(méi)有管理人員，各個(gè)課題小組的負(fù)責(zé)人只有掌控研究方向和具體計(jì)劃的權(quán)力，不能對(duì)下面的研究員績(jī)效考核之類(lèi)的。
同時(shí)負(fù)責(zé)人還有招聘權(quán)，不管是內(nèi)部流動(dòng)還是外部招聘，負(fù)責(zé)人有決定要不要這個(gè)人的權(quán)力。
如果是外部招聘，負(fù)責(zé)人決定之后，薩松進(jìn)行全網(wǎng)范圍的背景調(diào)查和能力調(diào)查，合格之后便能成為浮沉研究中心的一員。整個(gè)招聘流程只有兩道工序。
而內(nèi)部流動(dòng)，則只需要負(fù)責(zé)人愿意要你，不需要經(jīng)過(guò)原來(lái)小組負(fù)責(zé)人的同意，通過(guò)薩松出的題目考核，你便可以從一個(gè)組跳到另外一個(gè)組。
此前參加過(guò)腦機(jī)接口實(shí)驗(yàn)的內(nèi)部人員，在實(shí)驗(yàn)后，紛紛提出希望到腦機(jī)接口小組去。
那時(shí)候張毅還沒(méi)來(lái)，腦機(jī)接口小組沒(méi)有負(fù)責(zé)人，因此流程無(wú)法進(jìn)行，張毅入職之后，不少內(nèi)部流動(dòng)的申請(qǐng)出現(xiàn)在他的郵箱中。
這是一種幸福的煩惱。
挖別人墻角終究是一件得罪人的事。
當(dāng)然人手不足的情況下不得不挖。
陸浩的講話傳遞下去之后，大家的積極性或多或少地被調(diào)動(dòng)起來(lái)。像腦機(jī)接口、鋰電池優(yōu)化、X-I材料等小組的積極性非常強(qiáng)。
因?yàn)樗麄兞私庾约旱难芯績(jī)?nèi)容，都覺(jué)得自己做的東西是非常具有經(jīng)濟(jì)效益的。
而像夏南風(fēng)則是要愁死了，“宇宙通用語(yǔ)開(kāi)發(fā)出來(lái)之后能有什么效益？”
趙任遠(yuǎn)在紐約為宇宙通用語(yǔ)項(xiàng)目提供遠(yuǎn)程支援，充其量算個(gè)外援，小組實(shí)際上的負(fù)責(zé)人就是她。
到時(shí)候別的組發(fā)獎(jiǎng)金，自己手下喝西北風(fēng)，現(xiàn)實(shí)的煩惱。
研究員們單純從比較上有所不滿，浮沉研究中心的薪酬水平放在蜀都來(lái)說(shuō)絕對(duì)算得上高了。
底層科研狗們每年到手三十多萬(wàn)的年薪，已經(jīng)能和互聯(lián)網(wǎng)大廠相比了。
要知道生化環(huán)材的博士一般情況下拿到20萬(wàn)都算高薪了。
因此浮沉研究中心在整個(gè)中西部還是相當(dāng)有吸引力的，特別是浮沉集團(tuán)在各個(gè)領(lǐng)域獲得不斷的成功后，招人變得容易起來(lái)。
浮沉研究中心的人數(shù)已經(jīng)超過(guò)一千，要不是有薩松存在，還真不好管理。
現(xiàn)在華國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)界已經(jīng)不是BAT了，而是FAT。在這個(gè)花為還未徹底迸發(fā)自己能量，頭條系還在蟄伏的年份，浮沉集團(tuán)頂替千度，成為華國(guó)最頂級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一。
萬(wàn)象搜索經(jīng)過(guò)半年來(lái)的上線，國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)份額已經(jīng)成功超過(guò)千度。
國(guó)內(nèi)的用戶但凡是使用過(guò)萬(wàn)象搜索，便再也無(wú)法回去，使用體驗(yàn)上被完爆，是千度無(wú)法做出反擊的最大因素。
技術(shù)上落后的代差，導(dǎo)致他們根本無(wú)法重新贏回用戶的心，即使千度已經(jīng)停止作惡。
千度能做的只是輿論上攻擊浮沉網(wǎng)絡(luò)、和其他受損企業(yè)抱團(tuán)取暖。
其中最搞笑的還要屬，千度大肆從浮沉網(wǎng)絡(luò)挖人，基本上溢價(jià)百分之五十。
很多原本就是從千度跳到浮沉網(wǎng)絡(luò)的人，又被千度再挖回去。浮沉網(wǎng)絡(luò)最初從千度挖人，給他們漲百分之三十的年薪。很多人這樣一來(lái)一回工資幾乎翻了個(gè)倍。
千度指望的是這些人能學(xué)到浮沉網(wǎng)絡(luò)的技術(shù)，可沒(méi)想到他們?cè)诟〕辆W(wǎng)絡(luò)就呆了幾個(gè)月，根本就不懂萬(wàn)象搜索的技術(shù)架構(gòu)，知道的都是在千度學(xué)的那些。
知識(shí)庫(kù)沒(méi)有更新，只是反復(fù)橫跳一番，薪水便翻倍了。這讓很多忠誠(chéng)于千度沒(méi)有跳槽的員工很是傷心。
千度各種騷操作讓自己以一種加速的態(tài)勢(shì)衰弱，要不是浮沉網(wǎng)絡(luò)還無(wú)法下沉到四線、縣一級(jí)的市場(chǎng)，千度都可以宣告退出搜索引擎界了。
資本市場(chǎng)上千度則是連續(xù)下跌，半死不活。
原本BAT中最被看好的B淪落至此，讓輿論不禁唏噓。
做企業(yè)，還是善良點(diǎn)好。
在國(guó)際上萬(wàn)象搜索的市場(chǎng)份額成功超過(guò)bing、Yahoo，成為谷狗最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
隨著萬(wàn)象搜索的不同語(yǔ)言版本成功開(kāi)發(fā)出來(lái)，谷狗越來(lái)越感到壓力。
因此在谷狗內(nèi)部是否要和浮沉網(wǎng)絡(luò)合作，一直爭(zhēng)論不休。
三百億雖然不是直接給浮沉網(wǎng)絡(luò)，但是同樣屬于間接資敵。
人工智能工業(yè)化的門(mén)票很香，反噬自己可不太妙。
谷狗母公司Alphabet的董事會(huì)上，皮查伊作為支持合作的一方，雙手撐住桌子，向周?chē)戳艘蝗Γ?p> “我們還有選擇的余地嗎？”