這是一個L型老舊的辦公樓，兩層高，在硅谷很常見的。靄青按照地址找到了位于二層的阿克西公司，敲了敲門。
開門的是一個高大的中年男人，亞裔面孔，“你好?！?p> “你好，”靄青往他身后斜了一眼，“我和通尼有約，還有阿諾?！?p> “噢，那你請進。我是文森，喝水嗎？”
“不用，謝謝?！?p> 這個辦公單元里只有四五個辦公室，中間做為前臺的空間也被打印機復印機冷熱水咖啡機占滿。
靄青暗喜這是個絕好的借口在家里遠程上班啦。
“靄青！”通尼不知道從哪扇門里出來，“進來，這是我們的會議室，兼我的辦公室，和CEO共享的辦公室。”
靄青正不知道怎么接話，通尼接著說，“新辦公室正在裝修，大概兩三個月才能搬進去?！?p> 得，白高興一場，“好，新辦公室好。在哪兒？”靄青可不想天天開車，路上耽擱一兩個小時，硅谷和灣區(qū)上班高峰期堵車嚴重。
“不遠，離這里不遠。”
后來靄青才知道新辦公室離高速公路更近，方便其他員工通勤，距離上離家遠些，但是開高速是逆向駕駛，路上的時間反而更短。
兩人坐下，“麗向你問好?！?p> “哦，謝謝?！膘\青笑了笑，“我對你可是如雷貫耳?！?p> 通尼咧嘴笑了，“但愿都是夸我的?！?p> “當然當然?！碑斎畸愊蜢\青訴說的都是通尼的各種糟心事兒。
敲門聲讓兩人都回頭去看，一個中等身材的中年男人，亞裔面孔。
“阿諾？”靄青伸出手，“我是靄青?！?p> 阿諾坐下，聊了聊天氣，堵車，然后進入正題，開始介紹阿克西公司。
這是阿諾二十年前創(chuàng)辦的，有另外三個合伙人，每人都是全職工作。這么多年，四個合伙人都是做咨詢，逐漸雇了幾個幫手，依舊是咨詢性質，所有員工都是所謂的臨時工，不發(fā)工資，只是掙咨詢費。阿諾倒是大方，公司所得百分之九十以咨詢費形式發(fā)給大家，留下百分之十用來運營開銷，買電腦，打印機，付房租，買咖啡，等等。
現(xiàn)在不一樣了，有通尼投資，合并了另外三個小公司，帶來不少員工，所以增加了Overhead運營成本，要有新辦公室，要有IT，要發(fā)工資，要給員工買醫(yī)療保險，要會計來給客戶開發(fā)票，收款，付賬單，報稅。
靄青就是雇來增加成本的，頭銜是Controller會計長，卻是個光桿司令，手下無人，啥都得她一個人干。
阿諾說著說著，開始抱怨醫(yī)療保險真貴。靄青暗想，雇員工的成本不止這些喲，“阿諾，通尼，目前阿克西公司三十多人，是個小公司，自己在市場上買保險確實會很貴?！?p> 公司的商業(yè)醫(yī)療保險主要是按照保險人的年齡來計算保費的，年齡大的，生病的概率肯定大于年輕人，按法律，醫(yī)療保險不可以年齡歧視，不可以健康歧視，公司里全體員工不分男女老幼都必須提供醫(yī)療保險，這就造成了保險公司的保費極高。
靄青看看阿諾，又看看通尼，猜測阿克西的其他員工不會很年輕，“有沒有考慮PEO？”
PEO，professional employer organization職業(yè)雇主合作社，提供人力資源服務，發(fā)放工資，提供保險福利。PEO的運作方式是把很多小公司列為自己名下，形成一個大公司，這樣就可以代表這些小公司去和保險公司洽談，往往能拿到很優(yōu)惠的福利。
阿諾和通尼對看一眼，點點頭，“費用呢？”
“一般是每人每月一百左右。幾大外包發(fā)工資的公司都有此項業(yè)務，貨比三家吧?！膘\青以前在格林多上班的時候就是用的一家PEO，熟悉操作，“阿克西在加州之外幾個州都有員工，PEO作為共同雇主Co-employer，負責向聯(lián)邦和各州報所得稅，報失業(yè)保險，報退休金，總之，所有都外包出去，這樣可以節(jié)省企業(yè)至少一名人事或者稅務會計，同時還節(jié)省醫(yī)療保險金。”
“嗯，我們確實在考慮PEO，有哪家可以推薦？”
哦，原來是在考我啊，靄青提醒自己這是在面試工作呢。
“你為什么要換工作？”
這是標準的面試問題之一，靄青想了想，她不是換工作，而是重回職場。為什么？她在做面試準備的時候，反復想過怎么回答。
真正的原因就是掙錢呀。這幾年她可是沒有心安理得地做個家庭主婦，總是有種危機感。就像她和喬治說的那樣，這邊她沒有父母兄弟姐妹親戚，沒有發(fā)小朋友，萬一有情況，她可是無依無靠的。
靄青不想依靠任何人，她不想把喬治當個，有個詞叫什么來著，哦，飯票，余生吃他用他。
最可靠的是她自己，工作能治愈她的焦慮，緩解危機感，每次工資入賬都會給她快樂。
“現(xiàn)在的工作不需要我了，”靄青笑了笑，“來了一個互惠生，代替我了?！?p> 阿諾哦了一聲。
“認真的說，”靄青收起笑容，“我重回職場是因為我喜歡工作，我認真負責，我有能力也有經(jīng)驗，干的比別人更好。”
“我相信你的能力?！蓖徇@么說肯定是從麗那里聽來的。
靄青朝他點點頭，“謝謝?！?p> 其實心里是感謝麗的。通常這種熟人介紹的機會，除非太差，大多是能拿到工作的。
面試是雙向的，靄青也在考察阿諾和通尼，看看他們是不是容易相處的好領導，今天的答案是肯定的，兩人都沒什么架子，對話很輕松平等自然。
“先去吃午飯吧。”阿諾看了看表，“回來你和CEO談談?！?p> 通尼指了指房間另一邊的辦公桌，“那是德克的，他常來公司上班，”他敲了敲他們圍坐的桌子，靄青這才注意到是張圓形的會議桌，“我暫時在這里辦公。等搬到新辦公室，你會有自己的辦公室。”
“那太好了?！膘\青心想他是多么迫切的要搬走，這么一會兒提過多遍了，“人事檔案，財務報表，還有錢財，確實需要保密?！?p> “那你什么時候能上班？”阿諾問。
?。窟@就決定了？不是還要見CEO嗎？還有，還沒談錢呢，工資多少？有沒有獎金？她大概不會參加公司的醫(yī)療保險，因為喬治在谷歌的福利太好了，百分百保全家的。那么不用的話有沒有回貼？格林多為了省錢，保費是和員工八二開，付百分之八十也嫌貴，暗戳戳地給回貼鼓勵員工都去找家屬福利。
阿諾像是個比較大方的人，以前給員工的分紅很大方。通尼，從麗那里聽到的是比較摳門的。
在這兩位公司大老板手下工作會是非常有意思的。那么這位CEO，名叫德克的，會是個什么樣的人呢？